Kelly
Well-Known Member
Er hat aber nicht die Option, diese Erhoehung abzulehnen, oder? Und den Arbeitgeber moechte ich gerne sehen, der eine Erhoehung der Praemien von 37% auffaengt und diese nicht an seine Angestellten weitergibt. Dem kuesse ich hoechtstpersoenlich die Fuesse
Er kann die Versicherung ablehnen und sich woanders versichern. ( privat) Das ist Option 1, Option 2 ist einen anderen PPO, HSA, HRA, Flex Plan durch den AG zu nehmen. Musst halt genau durchlesen was du brauchst und was fuer dich am besten ist. In der Regel ist es HRA, tax deductible und auch billiger.
37% ist krass aber wir ich schon gesagt habe, wer sich das genau durchliesst kann manchmal sogar einen billigeren Plan haben als vorher. Warum braucht ein Mann, single coverage... maternity, gyn exam, Newborn Care in seinen health plan? Viele koennen halt nicht lesen und das kostet.