S
Selfkant
Guest
Als ich noch Leute einstellte, war mir ne schoen Work History auch viel lieber als der GPA. Wenn Bewerber schon einige Jahre im Job Erfahrung hatten, interessierte mich nur noch ob und welchen Studienabschluss sie hatten. Ich nehme stark an, dass andere Firmen das aehnlich machen.
Allerdings koennte es, wie Rabine schon sagt, Probleme geben weil Deine History ja in Deutschland war. Wenn es ein arbeitgeber ist, der keine Auslandskenntnisse/Verbindungen hat, nuezt das eventuell dann nichts.
Allerdings koennte es, wie Rabine schon sagt, Probleme geben weil Deine History ja in Deutschland war. Wenn es ein arbeitgeber ist, der keine Auslandskenntnisse/Verbindungen hat, nuezt das eventuell dann nichts.
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