Diese Woche werde ich dort nochmals vorständig und dann soll das Grobe geklärt werden.
Gibt es spezielle Sachen die ich fordern bzw. auf die ich Vertragsmäßig achten sollte?
Naja, die erste Frage ist ja wie serioes die Firma ist. Ich habe schon so einige (Staffing-) Firmen gesehen, die Leute mit H1B nach USA geholt haben, und sie dann ziemlich ausgebeutet bzw. im Stich gelassen haben. "Visa fraud" war dann immer so ein haessliches Wort, das gefallen ist.
Nehmen wir mal an, dass Du das Problem nicht hast, dann ist natuerlich alles verhandelbar, je nachdem wir sehr sie Dich haben wollen. Prinzipiell solltest Du das mit den Umzugskosten klaeren, und zwar sowohl fuer den Hinweg als auch was die eventuelle Rueckfuehrung und/oder Kuendigung betrifft (da hat der Arbeitsgeber als Visum-Sponosr uebrigens gewisse Pflichten, die Du im Vorfeld mal durchlesen solltest). Krankenversicherung ist ein muss; mit einem US Vertrag stellt sich zumindest nicht die Frage wegen der deutschen Sozialabgaben fuer die Zeit, die Du hier bist. Urlaub ist manchmal verhandelbar; richte Dich mal darauf ein, dass Du maximal zwei Wochen bekommst (jedenfalls keine deutschen sechs Wochen). Ansonsten ist es vermutlich Employment-at-will, also kein besonderer Kuendigungsschutz. Als Nicht-Expat wirst Du wohl auch kein Dienstfahrzeug oder Housing Allowance bekommen; ich wuerde aber trotzdem mal fragen, was fuer Hilfen die Firma denn anbietet, wenn Du rueberkommst und Dich erst mal einleben musst.